Возьмите ИОТ по профессии, программу первичного по ГОСТ 12.0.004-90 и вперед:!. [quote='Ель'] слесарь, стропальщик.quote]. Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения. Инструктирования должна соответствовать программе первичного инструктажа.

• Программа Вводного Инструктажа Пример

Программа первичного инструктажа разрабатывается отделом, отвечающим за охрану труда в организации, и утверждается руководством. Она должна включать в себя:. общие нормы пожарной безопасности;. требования безопасности, необходимые для соблюдения непосредственно на рабочем месте до начала работы, в процессе выполнения трудовых обязанностей и после завершения рабочей смены;. порядок ознакомления с оборудованием для пожаротушения и принципом работы пожарной связи;. людей.

Кроме общих норм пожарной безопасности, регулируемых законодательными актами, при разработке программы первичного инструктажа принимаются в расчет особенности организации (используемое оборудование, применяемые технологии производства, материалы и пр.). При этом руководитель, который в первую очередь отвечает за обеспечение пожарной безопасности, имеет право ввести дополнительные инструкции в программу. В учреждениях сферы образования программа дополнительно должна пройти согласование в местной пожарной службе. Назначение ответственного лица Программа первичного инструктажа по пожарной безопасности подписывается также соответствующим ответственным лицом, который назначается руководителем. Чаще всего за пожарный инструктаж отвечает главный инженер предприятия либо его заместитель. Функциональные обязанности ответственного за пожарную безопасность прописываются в приказе директора организации. Сразу же после назначения в качестве ответственного лица работник проходит минимально необходимый курс обучения, по завершении которого получает удостоверение.

Порядок проведения Проведение первичного инструктажа обычно производится параллельно с инструктажем по общей технике безопасности. В отличие от вводного инструктажа, проведение которого возможно в любом помещении с неограниченным количеством слушателей, первичный инструктаж в большинстве случаев проводится индивидуально и исключительно на рабочем месте. Допускается проведение первичного инструктажа одновременно для некоторых сотрудников – при условии, что они будут работать с одним и тем же оборудованием.

Если предусмотренной программой материал затрагивает специфические темы, которые инструктирующий осветить не может, возможно привлечение к первичному инструктажу других специалистов. Первичный противопожарный инструктаж проводится не только для новичков, но и для временных (работающих по срочному трудовому договору), командированных и практикующихся работников. Продолжительность инструктажа регламентируется установленной программой и должна составлять как минимум 1 час. Первичный инструктаж производится уполномоченным лицом, отвечающим за пожарную безопасность в том подразделении, в котором приступает к работе новый сотрудник.

Первичный инструктаж должен включать в себя не только теоретическую часть, но и практическую – инструктируемый должен научиться пользоваться имеющимся на участке средствами пожаротушения и лично ознакомиться с их расположением. Инструктирующий обязан также показать местонахождение пожароопасного оборудования, ближайший стационарный телефон для вызова пожарной бригады и зону, где разрешено курение. Ведомость учета Проведя первичный инструктаж по пожарной безопасности, инструктирующий должен сделать соответствующую отметку в ведомости (журнале), где обе стороны – инструктор и инструктируемый – ставят свои подписи. Для различных видов противопожарных инструктажей достаточно иметь один журнал, где будут отражаться данные о дате инструктажа, ФИО и наименовании должности инструктируемого, подразделении, где он будет работать. Форма журнала учета и требования по его ведению регулируются нормами N645-2007, установленными приказом МЧС. Журнал служит доказательством прохождения инструктажа новым работником. При этом одновременно решаются две задачи: выполнение обязанности организации ознакомить сотрудника с мерами пожарной безопасности и возложение ответственности на работника по их соблюдению.

Ведь в случае нарушения норм противопожарной безопасности к лицу, допустившему неосторожность, могут быть предъявлены административные меры воздействия. Серьезный и ответственный подход к процедуре проведения первичного противопожарного инструктажа позволит избежать чрезвычайных происшествий в организации, которые могут привести к возникновению пожара и опасных его последствий. А в случае, когда возгорания избежать не удалось, знание, как себя вести в подобных ситуациях, поможет свести риски появления значительного ущерба от пожара к минимуму.

Цитата написал: Или программа первичного должна выглядеть как-то по другому? Цитата написал: Друзья,а у меня такая ситуация. Есть цех, в котором очень много оборудования. На каждое производственное оборудование есть инструкция по эксплуатации (можно назвать ее рабочей), но у нас она так называется инструкция по эксплуатации. Также есть инструкция по ОТ для профессии, работников, которые работают на этом оборудовании, но она более обобщенная (одеть СИЗ, соблюдать правила внутреннего распорядка, курить в положенном месте, заземление проверить, освещенность, кнопки, пульты управления, защитные ограждения, вредные факторы на рабочем месте). Так вот вопрос как Вы думаете. Если в программе первичного инструктажа для этих работников, сделать ссылку на ИОТ (она общая как я уже говорил) и ссылки на эти инструкции по эксплуатации, в которых подробно описано на какую кнопку жать и что делать, этого будет достаточно, как Вы считаете.

Дело в том, что если на каждое оборудование делать ИОТ, их будет очень много, да и времени мне даже представить сложно, сколько нужно будет. Почему мне, даже не спрашивайте, только мне. Цитата написал: каждый работодатель своим работникам сам проводит инструктаж и по своим ПРОГРАММАМ инструктажа. Сделал программу инструктажа, ИОТ для погрузчика, да пока делал все это, оказалось что этот сотрудник, который работал в организации по совмещению водителем погрузчика уже там не работает, по штатке, а по факту он на погрузчике работает, но должность то у него слесарь, как я говорил выше. Так вот вопрос, если он слесарь по штатке и у него ни каких совмещений по факту и по документам нет, но он работает на погрузчике. Могу ли я в программе инструктажа сделать ссылку на ИОТ для водителей погрузчиков (удостоверение у него есть), если он вовсе водителем ни где не числится. Или похожая ситуация по другим профессиям, вот например для полной ясности моего вопроса.

Есть у нас в штатке 'плавильщик', на участке плавилки есть кран-балка, соответственно этих плавильщиков обучили на стропальщиков в УЦ. Ни где эти плавильщики стропальщиками не чистятся, только плавильщиками и за стропалей ни кто им не доплачивает. В этом ни чего страшного нет, как Вы думаете??? Соответственно в программе инструктажа плавильщиков сделаю ссылку на ИОТ для стропальщиков. Вот так думаю будет понятнее. Цитата написал: Или похожая ситуация по другим профессиям, вот например для полной ясности моего вопроса.

Есть у нас в штатке 'плавильщик', на участке плавилки есть кран-балка, соответственно этих плавильщиков обучили на стропальщиков в УЦ. Ни где эти плавильщики стропальщиками не чистятся, только плавильщиками и за стропалей ни кто им не доплачивает. В этом ни чего страшного нет, как Вы думаете??? Соответственно в программе инструктажа плавильщиков сделаю ссылку на ИОТ для стропальщиков. Вот так думаю будет понятнее. Артем мы с Вами точно не на одном предприятии работаем? Я думала это только у меня такой разброд и шатание, а тут ситуация прям слово в слово.

Так что коллеги СОТы не одному Артему очень интересно ваше мнение по данному вопросу ). Цитата Артем Курбатов написал: Друзья, есть у кого либо какие нибудь соображения на этот счет.

Только не сваливайте пожалуйста на отдел кадром, мне инструктаж по ОТ с ними проводить. Инструктаж с кем с отделом кадров? Или с работниками? Какой инструктаж?

Ну и финальный вопрос Вы то кем работаете? Объясняю, есть работник по профессии слесарь (в штатном расписании).

Есть программа проведения первичного инструктажа для него. Но этот слесарь еще и выполняет работы как стропальщик и обучался он в УЦ. Но по кадрам как стропальщик он ни где не числится. Нужно ли с ним проводить инструктаж по программе первичного инструктажа стропальщика. Вот так понятно.

Цитата Артем Курбатов написал: Друзья, есть у кого либо какие нибудь соображения на этот счет. Только не сваливайте пожалуйста на отдел кадром, мне инструктаж по ОТ с ними проводить. Инструктаж с кем с отделом кадров? Или с работниками? Какой инструктаж?

Ну и финальный вопрос Вы то кем работаете? Объясняю, есть работник по профессии слесарь (в штатном расписании). Есть программа проведения первичного инструктажа для него.

Но этот слесарь еще и выполняет работы как стропальщик и обучался он в УЦ. Но по кадрам как стропальщик он ни где не числится.

Нужно ли с ним проводить инструктаж по программе первичного инструктажа стропальщика. Вот так понятно. Инструктаж проводить надо. Включите в программу инструктажа слесаря, то что Вы хотите рассказать для стропальщика. Финализируйте документ для слесаря. Вы не на все вопросы ответили. Цитата Артем Курбатов написал: Или похожая ситуация по другим профессиям, вот например для полной ясности моего вопроса.

Есть у нас в штатке 'плавильщик', на участке плавилки есть кран-балка, соответственно этих плавильщиков обучили на стропальщиков в УЦ. Ни где эти плавильщики стропальщиками не чистятся, только плавильщиками и за стропалей ни кто им не доплачивает. В этом ни чего страшного нет, как Вы думаете??? Соответственно в программе инструктажа плавильщиков сделаю ссылку на ИОТ для стропальщиков. Вот так думаю будет понятнее. Артем мы с Вами точно не на одном предприятии работаем?

Я думала это только у меня такой разброд и шатание, а тут ситуация прям слово в слово. Так что коллеги СОТы не одному Артему очень интересно ваше мнение по данному вопросу ) Ребята тут в первую очередь надо смотреть в корень - т.е. Должностная и технологическая инструкция.

Выполняет этот работник строповку на постоянной или периодической основе, или стропольные работы раз в год по обещанию. Из этого и исходите. Если постоянно (ежесменно) или периодически (раз в неделю, в месяц) тогда проводите первичный и повторный по ИОТ стропольщик. Если раз в год перед такими работами - целевой. В штатном расписании он может быть дворником, но с обязанностью загрузки мусора в кузов автомобиля при помощи крана - вот Вам и строполь.

Или в технологической инструкции прописано, что погрузка крупногабаритного мусора производится при помощи кран-балки. И опять строполь.

А если ни там ни там нет таких ссылок и его приглашают только раз за все время работы помочь погрузить например отходы от сломанного цеха (балки железобетонные) при помощи вызванного на час автокрана - это допработы и целевой инструктаж к ним. Вот так как-то. Цитата Ольга Ракова написал: Ребята тут в первую очередь надо смотреть в корень - т.е. Должностная и технологическая инструкция. Выполняет этот работник строповку на постоянной или периодической основе, или стропольные работы раз в год по обещанию.Из этого и исходите.если постоянно (ежесменно) или периодически (раз в неделю, в месяц) тогда проводите первичный и повторный по ИОТ стропольщик.

Программа Вводного Инструктажа Пример

Инструктаж проводится по программе инструктажа, а вот инструкции по охране труда это другое Я и не спорю, если работа эта на постоянной основе. Цитата написал: Итог то какой друзья? Все в смехатворную форму перевели, а мнение я узнал только одного человека. Вам вроде не один человек сказал, что нужно сделать. Или прямым текстом написать? Пишу: В программу инструктажа для плавильщика необходимо включить требования при работе на кран балке, электрической тали (ну или к тому на чем у вас работает сотрудник), требования по строповке грузов и т.д., ознакомить с программой, провести инструктаж для ПЛАВИЛЬЩИКА, ознакомить с инструкцией по ОТ для плавильщика и если хотите для стропольщика.ВСЕ!!!